Accompagnement RH pour les Particuliers

La formation aux Techniques de Recherche d’Emploi.

Devenez des experts de la recherche d’emploi ! Que vous soyez en cours ou en interruption d’activité, les ateliers vont vous donner tous les outils pour trouver un nouvel emploi.

Sur 2 jours, nous abordons :

• La sortie de la zone de confort
• Le fil rouge de la recherche d’emploi : je ne cherche pas un emploi, je propose mes compétences (Méthodologie à la rédaction du CV et de la lettre de motivation)
• Le marché caché, marché ouvert : les bons outils, au bon moment sous les yeux de la bonne personne
• Prospection et relance téléphonique, la méthode pour se lancer
• Présentation synthétique ou rencontre : les entretiens se préparent
• Réseaux sociaux et jobboards : Impact et intérêt

Ces ateliers se font en petits groupes et sont conduits par des Consultants de terrain, dynamiques, efficaces et souriants !

Réservation et information auprès de Marie au 06 61 52 50 19.
Tarif : 350 € TTC pour les 2 jours, comprenant les déjeuners.
Si à 6 mois vous n’avez pas retrouvé de travail, nous vous remboursons (hors frais d’inscription).

Qu’est-ce que l’Outplacement ?

L’outplacement (ou reclassement professionnel) est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de la sortie, subie ou choisie, de votre entreprise. Il s’agit d’un accompagnement favorisant le retour à l’emploi suite à une rupture professionnelle.

L’objectif de l’outplacement étant la sécurisation du retour à l’emploi, il s’effectue auprès de consultants en mobilité professionnelle.

Cet accompagnement commence par un état des lieux. Le salarié vient faire le point sur ses envies, mais également sur ses peurs, sur ses freins à lever, voire faire le deuil d’une ancienne situation.

Par la suite, le parcours professionnel et personnel est examiné. Il peut prendre la forme d’un bilan de compétences ou d’un bilan de dynamique de carrière. Toutes les envies du salarié sont analysées et l’on procède par élimination : tout ce à quoi il a pensé; ce qui est pertinent; est-ce qu’il y a du travail sur ce marché là; est-ce qu’une création d’entreprise peut être intéressante; quels sont les besoins en formation pour atteindre son objectif…

Cette réflexion conduit également à toutes les méthodologies classiques pour retrouver un emploi: rédaction du CV, de la lettre de motivation, les techniques de prospection des marchés cachés… Ou pour effectuer une reconversion professionnelle : construction du portefeuille de compétences transférables et à acquérir, construction d’un plan d’accès à la formation… Ou pour créer son entreprise: évaluation, entretien avec des consultants spécifiques…

Le bilan s’adresse à tout salarié ou demandeur(euse) d’emploi qui souhaite réfléchir sur sa carrière, analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, permettant de réaliser un “état des lieux” de ses acquis, afin de définir un ou des projets professionnels et/ou selon le cas, un projet de formation.

C’est une écoute privilégiée, détachée du contexte professionnel, qui aide et facilite le repositionnement des objectifs personnels du salarié dans sa vie professionnelle.
La demande émane du salarié et/ou de l’employeur ou du demandeur(euse) d’emploi. Dans tous les cas, le bilan ne peut se faire sans le consentement du bénéficiaire ; il est soumis au principe d’adhésion volontaire.
Il doit aboutir à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un ou de plusieurs projets. Il ne donne suite à aucun jugement, aucune sanction, aucune culpabilisation.
Il est confidentiel, ses résultats appartiennent au bénéficiaire qui les communique, en totalité ou en partie, à son employeur s’il en a envie.
C’est un droit du salarié qui peut être financé par votre OPCO.

Le déroulement du bilan de compétences : la prestation repose sur 5 entretiens minimum. Elle se réalise entre 2 et 4 mois.

Potentiel s’engage à la plus totale transparence sur ses méthodes, outils et domaines explorés et à la restitution des éléments dégagés.

Nous ne faisons pas “à la place”, mais “avec vous”. Nous rendons les choses efficaces et “sympathiques” pour un renouveau professionnel. Nous mettons tout en œuvre pour rendre cette charnière intéressante, pertinente et développer votre potentiel

Financement :
Salariés : Financement possible par votre OPCO
Demandeurs d’emploi : Financement possible par Pôle Emploi.
Public concerné : Salariés et Demandeurs d’emploi
Durée : De 2 à 4 mois
Coût : À partir de 1 000€

Cultiver son champ des possibles avec le codéveloppement

Un seul métier ? Toute la vie ? Dans la même entreprise ? Un schéma révolu. Un récent sondage* révèle que 52% des actifs ont déjà connu au moins 3 métiers différents. Une mobilité professionnelle interne, externe ou géographique, qui donne envie… et qui bouscule.

Le codéveloppement est une formidable opportunité de réfléchir en groupe à son projet de mobilité, à sa posture.

Ce processus d’intelligence collective permet, dans la bienveillance et le non-jugement, de prendre de la hauteur, de visiter freins et résistances et d’explorer de nouvelles perspectives.

Le codev’ comporte 6 étapes et se déploie sur plusieurs séances pendant plusieurs semaines, avec un groupe de 6 à 10 personnes. A chaque séance, un projet ou une problématique est évoqué par un participant.

Les autres participants se mettent à son service en lui proposant un effet miroir, un retour d’expérience ou une « clé ». Le processus codev’ favorise la mise en mouvement par l’élaboration d’un plan d’action calibré pour la situation particulière exposée.

Participer à un groupe de codéveloppement, c‘est changer d’angle de vue, trouver ses propres solutions grâce au groupe, s’enrichir et se former par l’expérience des autres.

*Étude Monster conduite par Ifop, mars 2018