Ah, cette récurrente question de la différence entre le #bilandecompetences et l’#outplacement, ces deux concepts mystérieux qui nous font sentir un peu comme des explorateurs perdus dans la jungle du monde du travail…
En clin d’œil estival, voici comment nous voyons les choses chez Potentiel 😊
Le bilan de compétences, c’est un peu comme une plongée dans les profondeurs de votre propre CV. Vous explorez vos talents cachés, vous analysez vos expériences passées et vous vous demandez si vous êtes vraiment fait pour devenir astronaute ou si vous devriez plutôt vous contenter d’un poste de goûteur de chocolat professionnel. C’est un voyage intérieur où vous découvrez vos forces et vos faiblesses, tout en essayant de garder le sourire.
Quant à l’outplacement, c’est un peu comme avoir votre propre agent secret de carrière. Vous êtes accompagné par des expertes chez Potentiel qui vous aident à vous repositionner sur le marché du travail. Elles vous apprennent les techniques de survie en entretien d’embauche, comme l’art subtil de ne pas transpirer en répondant à une question piège. Elles vous préparent à affronter les défis du monde professionnel avec style et assurance.
La principale différence entre les deux ? Eh bien, le bilan de compétences est plutôt axé sur la découverte de soi, tandis que l’outplacement se concentre davantage l’atteinte de votre nouvel objectif professionnel. Imaginez que vous êtes un super-héros en mission : le bilan de compétences vous permet d’explorer les super-pouvoirs dont vous disposez déjà, tandis que l’outplacement vous donne les outils nécessaires pour conquérir de nouveaux territoires professionnels.
Si vous éprouvez une rupture professionnelle, qu’elle soit subie ou choisie, le bilan de compétences et l’outplacement sont comme les deux faces d’une même pièce de monnaie. Le premier vous aide à comprendre qui vous êtes et où vous voulez aller, tandis que le second vous aide à traduire ces découvertes en opportunités concrètes. C’est un peu comme si vous étiez un explorateur qui découvre une carte au trésor (votre bilan de compétences), et l’outplacement serait votre boussole pour vous guider vers le précieux butin professionnel.
Alors, que vous optiez pour un bilan de compétences ou un outplacement, souvenez-vous que vous êtes un être unique et merveilleux, rempli de compétences et de talents qui ne demandent qu’à briller. En conclusion, le bilan de compétences et l’outplacement sont deux alliés précieux dans votre quête professionnelle. L’un vous aide à vous connaître vous-même, tandis que l’autre vous prépare à relever les défis. Que vous deveniez le roi des statistiques ou le maître des entretiens d’embauche, rappelez-vous que votre aventure professionnelle est entre vos mains, nous ne sommes que vos co-équipiers dans cette conquête du monde du travail, donc enfilez votre tenue d’explorateur de carrière, et n’oubliez pas d’être gentil avec vous-même tout au long de cette aventure…
